Über die Hälfte der DACH-Unternehmen hat 2026 einen KI-Verantwortlichen, 88 Prozent davon ohne klares Mandat.

Wir besprechen Mandat, Kontext und Vertraulichkeitsanforderungen. Schon im Erstgespräch klären wir, ob Executive Search das richtige Format ist oder ob ein anderer Weg besser passt.

Wir schreiben gemeinsam mit Vorstand oder Aufsichtsrat einen präzisen Such-Brief mit Mandat, Erfolgsdefinition, Kompensationsband und Stakeholder-Map.

Wir kartieren den relevanten Markt im DACH-Raum und im angrenzenden Umfeld. Eine systematische Long-List bildet die Grundlage für die spätere Ansprache.

Wir sprechen Zielpersonen vertraulich und persönlich an. Sie als Auftraggeber bleiben in dieser Phase im Hintergrund, der Name des Unternehmens wird nur nach Freigabe genannt.

Wir führen tiefe Gespräche mit interessierten Persönlichkeiten und prüfen Spuren der Wirksamkeit. Sie erhalten verdichtete Profile mit Einordnung und Reservation.

Sie führen Auswahlrunden mit zwei bis drei Finalprofilen. Wir moderieren und übernehmen die Referenzaufnahme bei sensiblen Voraussetzungen.

Wir begleiten die Verhandlung von Vergütungspaket, Bonusstruktur und Eintrittsbedingungen. Bei C-Level üblich sind 180.000 bis 800.000 EUR Gesamtpaket.

Wir begleiten die ersten Monate. Ein strukturierter Wirkungs-Check nach sechs und zwölf Monaten sichert, dass die Führungskraft im Mandat ankommt und sichtbar trägt.