Spitzenbesetzung
Hub B · Personalvermittlung

Senior-KI-Vakanzen im DACH-Raum bleiben 2026 im Schnitt über fünf Monate offen.

Wir verkürzen diese Zeit. Aktives Sourcing, ein gepflegter Talent-Pool und fachliches Screening bringen Ihnen ausschließlich Profile auf den Tisch, die zur Rolle und zum Team passen.

Erstberatung anfragenWie wir arbeiten
Vertrauliches Zweier-Gespräch in einem ruhigen, hellen Besprechungsraum
Ablauf

Von der Profilschärfung bis zur Unterschrift

  1. Auftrag und Profilschärfung

    Woche 1

    Wir verstehen Rolle, Team und Stack. Gemeinsam schärfen wir Muss- und Kann-Kriterien, ordnen Gehaltsband und Vakanzdauer am Markt ein und legen den Suchkorridor fest.

  2. Aktives Sourcing im DACH-Raum

    Woche 1 bis 4

    Wir sprechen aktiv passive Kandidatinnen und Kandidaten an, ergänzt durch unseren Talent-Pool. Sie erhalten ausschließlich Profile, die fachlich und kulturell zur Rolle passen.

  3. Fachliches Screening

    Laufend

    Vor jeder Vorstellung prüfen wir die Profile in einem Fachgespräch. Wir trennen Buzzword von Praxis und ordnen die Erfahrung am tatsächlichen Anforderungsprofil ein.

  4. Interviews und Entscheidung

    Woche 4 bis 8

    Sie führen verdichtete Interviewrunden mit zwei bis vier vorgeschlagenen Profilen. Wir geben Feedback in beide Richtungen und moderieren die Vertragsverhandlung.

  5. Vertragsabschluss und Onboarding

    Woche 8 bis 12

    Wir begleiten Unterschrift, Eintritt und die ersten Monate. Bei Bedarf strukturieren wir den Onboarding-Plan mit, damit die neue Fachkraft schnell wirksam wird.

Rollen

Welche KI-Rollen wir am häufigsten besetzen

Eine Auswahl typischer KI-Festanstellungen, die wir im DACH-Raum besetzen. Jede Detailseite zeigt Anforderungsprofil, Gehaltsband und Marktbesonderheiten.

Machine Learning Engineer einstellen

Machine Learning Engineer fest einstellen: Gehalt 2026, Anforderungsprofil, Stellenanzeige und wie Sie die Rolle über Active Sourcing schneller besetzen.

Senior · 85.000 bis 110.000 EUR

AI Engineer einstellen

AI Engineer in Festanstellung besetzen: Gehälter 2026, der richtige Stellenzuschnitt, EU AI Act ab August 2026 und wie Sie die Rolle schneller besetzen.

Festanstellung · DACH

Data Scientist einstellen

Data Scientist in Festanstellung besetzen: Gehälter 2026, die richtige Stellenanzeige, Auswahlkriterien und wie Sie die Rolle schneller besetzen.

Festanstellung · DACH

LLM Engineer einstellen

LLM Engineer in Festanstellung besetzen: Gehälter 2026, der Titel-Dschungel, die richtige Stellenausschreibung und wie Sie das seltene Profil finden.

Senior · 95.000 bis 130.000 EUR

Personalvermittlung für KI-Fachkräfte in Festanstellung

Tiefen-Guide zur Personalvermittlung von KI-Fachkräften in Festanstellung: Rollen, Active Sourcing, Erfolgshonorar, Ablauf und Erfolgsfaktoren im DACH-Raum.

Festanstellung · DACH
Entscheidungshilfe

Festanstellung oder Contracting?

Contracting oder Festanstellung: die Gegenüberstellung

Beide Modelle decken unterschiedliche Bedarfe ab. Die folgende Übersicht zeigt, wann sich externe Expertise auf Zeit lohnt und wann der Aufbau interner Kompetenz die bessere Wahl ist.

Zeit bis einsatzbereit

Contracting / Freelance
Tage bis 2 Wochen
Festanstellung
Monate, im IT-Schnitt rund 7,7 Monate Vakanz

Kostenmodell

Contracting / Freelance
Tagessatz, projektbezogen und planbar
Festanstellung
Jahresgehalt plus Lohnnebenkosten plus einmaliges Vermittlungshonorar

Bindung und Flexibilität

Contracting / Freelance
Projektbezogen, klar terminiert, schnell anpassbar
Festanstellung
Langfristig, fester Bestandteil des Teams

Wissenstransfer

Contracting / Freelance
Endet mit dem Projekt, sofern Dokumentation vereinbart ist
Festanstellung
Bleibt dauerhaft im Unternehmen

Skalierbarkeit

Contracting / Freelance
Hoch, Kapazität kurzfristig hoch- und runterfahrbar
Festanstellung
Träge, an Stellenplan und Budget gebunden

Rechtlicher Rahmen

Contracting / Freelance
Werkvertrag oder Dienstvertrag, Scheinselbständigkeit und AÜG beachten
Festanstellung
Standard-Arbeitsrecht, etablierte Prozesse

Typischer Einsatz

Contracting / Freelance
Klar umrissene Projekte, Spitzenlast, kurzfristig benötigter Spezial-Skill
Festanstellung
Daueraufgaben, Kernkompetenz im Haus, Team- und Führungsverantwortung

Kosten-Orientierung (Senior)

Contracting / Freelance
Tagessatz im oberen dreistelligen bis vierstelligen Bereich
Festanstellung
Jahresgehalt rund 85.000 bis 130.000 EUR je nach Rolle und Standort
Einordnung: Für abgegrenzte Vorhaben mit klarem Anfang und Ende ist Contracting meist die schnellere und flexiblere Lösung. Für Daueraufgaben, internen Kompetenzaufbau und Führung trägt die Festanstellung langfristig mehr.

Sie wollen eine KI-Rolle besetzen und gut starten?

In einer kostenlosen Erstberatung ordnen wir Ihr Anforderungsprofil im Markt ein und zeigen, welche Profile und Gehaltsbänder realistisch sind.

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