Executive Search für KI-gestützte Automatisierung – worauf kommt es an?

• Verbindung aus Prozess-Ökonomie, Datenarchitektur und Change.
• Belegbare Fälle: Automatisierung im Regelbetrieb, nicht nur Piloten.
• Verständnis der Grenze zwischen RPA, klassischen ML- und GenAI-Ansätzen.
• Erfahrung mit Betriebsrat, Compliance und Zielkonflikten.
• Fähigkeit, Business Cases in Board-Sprache zu übersetzen.

Warum KI-Automatisierung eigene Führungsprofile verlangt

KI-gestützte Automatisierung liegt zwischen klassischer Prozessarbeit, Datenplattform und generativer KI. Wer sie verantwortet, muss verstehen, welche Prozesse überhaupt automatisierbar sind, welche Daten vorliegen, wo GenAI eine Deckelung durch RPA oder klassisches ML brauchen, wann ein Human-in-the-Loop nötig ist und wie ein Regelbetrieb ohne ständige Nachjustierung entsteht. Menschen mit dieser Kombination sind selten und selten unterwegs; sie werden fast immer verdeckt gesucht.

Typische Rollen im Führungsumfeld

Je nach Unternehmensgröße heißen die Rollen unterschiedlich: Head of Intelligent Automation in Mittelstand und gehobener Corporate-Welt, Chief Automation Officer oder VP AI & Automation in international aufgestellten Häusern, Head of AI Products mit Automatisierungs-Schwerpunkt. Wichtiger als der Titel ist der Aufgabenzuschnitt: Wer verantwortet Business Cases, wer Datenplattform, wer Prozessarbeit? Ein spezialisierter Berater klärt diese Zuschnitte vor der Ausschreibung.

Wie ein spezialisierter Prozess aussieht

Ein guter Prozess beginnt mit einem Zielbild: Welche Prozesse sollen in 12 bis 24 Monaten automatisiert im Regelbetrieb laufen, welche Datenlage gibt es, welche Governance-Rahmen sind gesetzt, wie ist das Verhältnis zwischen IT und Fachbereich? Erst daraus entsteht ein Profil. Im Assessment prüft der Berater konkrete Fälle: Was wurde automatisiert, welche Metriken haben sich wie verändert, wie hat sich die Rolle des Teams über die Zeit entwickelt, wie wurde mit Widerständen umgegangen. Referenzen werden über Kontaktpersonen validiert, nicht nur über Selbstauskunft.

Weiterführend: Headhunter für KI-Führungspositionen, CTO Executive Search, KI-Team aufbauen, GenAI-Programm Personalbedarf.

Prozess, Honorar, Dauer

Retainer über drei Meilensteine, Honorar zwischen 27 und 33 Prozent des Zieljahresgehalts. Zieljahresgehälter liegen für Head-of-Automation-Rollen im DACH-Raum aktuell zwischen 160.000 und 260.000 Euro (Marktschätzung Spitzenbesetzung.com 2026 für gehobenen Mittelstand und Corporate), was Honorare in der Größenordnung von rund 45.000 bis 85.000 Euro ergibt. Realistische Dauer bis zum unterschriebenen Vertrag: 12 bis 20 Wochen. Garantiezeit für Nachbesetzung: mindestens sechs Monate.

Ein Beispiel: unser Vorgehen

Spitzenbesetzung.com bearbeitet Führungssuchen im Umfeld KI-gestützter Automatisierung mit strukturiertem KI- und Führungs-Assessment und diskreter Direktansprache. Wir prüfen die drei Dimensionen Prozess-Ökonomie, Datenarchitektur und Change-Management gemeinsam und liefern zwei bis vier tief erklärte Profile. Ob die Zusammenarbeit für Ihre Situation sinnvoll ist, klären wir in einem vertraulichen Erstgespräch.